Oszd meg!


Az üzleti világban a nők nem csak, hogy alulfizetettek a férfiakhoz képest, de többet is kell dolgozniuk ahhoz, hogy észrevegyék őket és feljebb léphessenek a vállalati ranglétrán.
A LinkdIn – a legnagyobb szakmai közösségi portál – új felmérése azt vizsgálja, hogy a világjárvány ideje alatt a társadalmi beidegződések milyen hatást gyakorolnak a nők bérezésére és szakmai előmenetelére. Célja, hogy felhívja a figyelmet az egyenlőtlen megbecsülésre ami ahhoz vezet, hogy a nők úgy érzik, kevésbé elismerésre méltók, mint a férfiak. Ez pedig közvetlenül befolyással bír a karrierjükre. Az Olaszországban megkérdezett nők 44%-a gondolja úgy, hogy a nők kevésbé érzik magukat érdemesnek az előléptetésre vagy fizetésemelésre a munkahelyükön.
Az eredmények azt mutatják, hogy ez, a férfiak és nők közötti jelentős munkahelyi különbség sokkal inkább nyilvánvaló a fizetésemelés és az előléptetés terén. A férfiak 32%-ával szemben a megkérdezett nők több, mint egyharmada (37%) sosem igényelt magasabb fizetést a főnökénél amikor új munkát kapott, mert kellemetlennek érezte, hogy fizetésemelést kérjen. Amíg a megkérdezett férfiak több, mint fele (51%) igényelt már fizetésemelést vagy előléptetést az éves értékelésükön túl is, ötből kevesebb, mint kettő nő (37%) tette ugyanezt.
A világjárvány szükséghelyzete növelte a nemek közötti szakadékot: a kutatásból kiderül, hogy a megkérdezett nők 45%-a ért egyet azzal, hogy a otthoni feladatok gyarapodása miatt a karrierjüket már a kezdetektől lelassította vagy parkolópályára tette a pandémia.

(fordította: Zita Feit-Zarabin)